По данным опроса медиахолдинга Rambler&Co, около 33% российских интернет-пользователей готовы выполнять дополнительные рабочие задачи, если за них предусмотрена отдельная оплата или премия. Исследование, охватившее более 2000 человек, проводилось с 27 августа по 3 сентября, пишет Мослента.
Основными приоритетами в работе для трети опрошенных стала стабильность и уверенность в будущем. Эту позицию поддержали 33% респондентов, а 31% выделили важность стабильной зарплаты и прозрачных правил её индексации. При этом 23% ценят баланс между трудом и личной жизнью, а интересные задачи и возможности для развития обозначили 9% участников опроса.
В числе мотиваторов для выполнения дополнительных обязанностей оказались желание помочь коллегам — об этом заявили 32% респондентов, а 18% видят в дополнительных задачах способ получить новый опыт и повысить профессиональные навыки. При этом 12% препятствуют дополнительной нагрузке без пересмотра условий, а 5% готовы на дополнительные обязанности ради карьерного роста.
Говоря о карьерных перспективах, 27% опрошенных хотят видеть прозрачную систему оценки результатов, а 26% требуют четко прописанных критериев повышения и улучшения дохода. Обучение новым навыкам и регулярная обратная связь от руководства интересуют меньше — 15% и 14% соответственно.
Четкая связь между результатом работы и вознаграждением является ключевым источником мотивации для большинства: 57% отметили достойную оплату как главный фактор. Уважительное отношение со стороны руководителей и атмосфера в коллективе важны для 23%, а интересные и полезные задачи — для 10% опрошенных.
Переход на сайт «Компас Жизни»Если вы ищете эффективные способы поддержания чистоты на кухне, обратите внимание на Как упростить уборку плиты: избавьтесь от грязи без лишних усилий, где представлены простые привычки и инструменты для быстрой уборки.
Тем не менее, 40% респондентов не готовы увеличивать нагрузку без изменения оплаты или карьерных условий. Среди причин демотивации отмечают постоянные срочные задачи, необходимость оставаться на связи вне рабочего времени, неясные ожидания руководства и отсутствие обратной связи.
Опубликованные данные отражают текущее отношение российских работников к дополнительным нагрузкам и условиям работы, что может быть полезным для работодателей и самих сотрудников при планировании рабочих процессов и мотивации персонала.
