Метель и снежные заносы могут служить уважительной причиной для отсутствия на работе, но только при условии, что об опасных погодных условиях официально сообщили МЧС, метеорологические службы или дорожные организации. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на депутата Госдумы Екатерину Стенякину, которая является членом комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов.
«Если погодные условия, такие как метель и снежные заносы, делают невозможным добраться до места работы, необходимо оповестить об этом руководство. В случае, когда об угрозе уведомляют официальные структуры — МЧС, метеослужбы или дорожные службы, работодатель не вправе считать отсутствие работника прогулами», — пояснила Стенякина. При этом она отметила, что суды обычно принимают сторону сотрудников в подобных обстоятельствах.
При этом депутат подчеркнула, что нежелание выходить на работу из-за сильного мороза без официального распоряжения руководство нельзя считать уважительной причиной. В таких ситуациях руководителям рекомендуется переводить сотрудников на удалённую форму занятости. Кроме того, в офисных помещениях температура воздуха должна соответствовать санитарным нормам и не опускаться ниже 19 градусов, чтобы обеспечить комфортные условия для труда.
