Директор сети сервисных офисов SOK Инна Филиппова предупреждает об опасности выгорания сотрудников на российском рынке труда. По ее словам, это выгорание ведет к так называемым «тихим увольнениям» — ситуации, когда человек формально остается на работе, но утрачивает интерес и ставит перед собой минимальные задачи, отмечает Вести Подмосковья.
Отсутствие живого общения с коллегами и недостаток баланса между работой и личной жизнью становятся главными факторами выгорания. Инна Филиппова считает, что это не просто лень, а накопившийся стресс и потеря чувства значимости выполняемых задач.
Массовый переход на удаленку и смешанный формат работы лишь усугубили проблему. Свобода выбора пространства создала ощущение изолированности и размытости профессиональных границ. «В офисе легче почувствовать общий ритм и цели команды, получить живую обратную связь, что повышает вовлеченность», — отмечает эксперт.
Еще одно негативное влияние — отсутствие ясных карьерных перспектив. Работники теряют мотивацию и испытывают чувство несправедливости, что ведет к формированию пассивной модели поведения: кажется, что сотрудник выполняет задачи, но на самом деле дистанцируется от работы.
По мнению Филипповой, «тихое увольнение» должно стать сигналом для работодателей, чтобы пересмотреть методы взаимодействия с коллективом. Ключ к решению — эффективная коммуникация, поддержка сотрудников и ясное определение целей. Чем раньше компания научится слышать своих работников, тем меньший ущерб понесет от выгорания и оттока кадров.
