Большинство работодателей в Москве готовы платить молодым специалистам выше средней рыночной зарплаты — чаще всего это надбавка от 5 до 10 тысяч рублей.
Согласно исследованию IT-колледжа Хекслет, 55% компаний в столице готовы предложить конкурентоспособный уровень оплаты труда для перспективных молодых сотрудников. Размер надбавок варьируется и рассчитывается индивидуально, сообщили аналитики изданию «Вести Подмосковья».
В январе 2026 года опрос охватил 795 руководителей и кадровиков из 17 крупных городов России с населением свыше миллиона человек. В Москве 59% работодателей готовы повысить зарплату молодым специалистам на 5-10 тысяч рублей. При этом 7% предприятий рассматривают надбавки от 10 до 20 тысяч рублей, 21% – до 5 тысяч, а 14% готовы платить свыше 20 тысяч рублей дополнительно.
Наиболее востребованной в столице считается возрастная группа 20-23 года — ее так оценивают 32% респондентов. Чуть меньше, 26%, выделяют диапазон 23-25 лет, и 23% считают перспективными специалистов в возрасте 25-30 лет. Всего 19% работодателей не испытывают сложностей при найме кандидатов моложе 20 лет.
Свежий взгляд на рабочие процессы и задачи называют главным преимуществом молодых сотрудников 47% опрошенных. Кроме того, 15% отмечают гибкость мышления, а 10% – высокую мотивацию.
Однако почти половина работодателей отмечают, что молодые работники быстро теряют интерес к рутинной работе. 17% полагают, что они тяжело воспринимают критику, 13% фиксируют проблемы в общении между представителями разных поколений. Конфликты между зумерами и более старшими сотрудниками возникали у более трети компаний, чаще всего из-за нарушения субординации и разногласий по поводу переработок и режима рабочего времени (по 27% случаев).
По словам директора IT-колледжа Хекслет Антона Васильева, лишь 18% работодателей внедряют программы по удержанию молодых кадров. Из них около половины (49%) инвестируют в обучение сотрудников, 30% создают системы наставничества. Некоторые индустрии приглашают на частичную занятость студентов 2-3 курсов колледжей и развивают специализированные программы, что значительно увеличивает найм по узким профилям.
