В столице организована новая система наставничества, направленная на повышение эффективности трудовых ресурсов и укрепление кадрового потенциала. По данным «МСК Агентства», эта инициатива объединяет сотни организаций и охватывает различные сферы экономики города.
Система помогает молодым специалистам быстрее включаться в работу, а предприятиям – экономить на адаптации сотрудников. Сокращение затрат на адаптацию достигает 15–25%, а время, необходимое для полноценного вхождения новых работников в процесс, уменьшается на 30–50%.
В структуру системы входит Клуб наставников Москвы, созданный несколькими сотнями организаций и получивший статус постоянно действующего экспертного сообщества. Это объединение играет ключевую роль в распространении эффективных моделей наставничества по всему региону.
Также в Москве проводится конкурс «Лучшие практики наставничества», который позволяет находить и масштабировать передовые решения в разных сферах – от бизнеса и производства до социальной и госструктур. В этом году заявки принимаются до середины декабря через официальный городской портал, после чего проекты оцениваются экспертами.
Учитывая, что в городе работают порядка 870 тысяч субъектов малого и среднего бизнеса и занято около 3 миллионов человек, внедрение такой системы имеет значение для стабильности и развития столичной экономики.
