Все больше новых мам в России не выдерживают долго оставаться в декрете и возвращаются к работе уже через месяц или два после рождения ребенка. По данным издания Baza, такой тренд подтверждает эксперт в сфере HR.
При этом женщины выбирают именно полную занятость, а не удаленный или гибридный формат работы. Интересно, что пособия по уходу за ребенком сохраняются и используются параллельно с активной трудовой деятельностью.
HR-специалист Александра Королева отмечает, что выплаты по уходу за ребенком, несмотря на индексирование, часто выступают лишь дополнительной поддержкой, а не полноценной заменой зарплаты.
В 2025 году около 55% российских женщин либо выходят на работу раньше установленного срока, либо вовсе не уходят в декретный отпуск. Главным фактором такого выбора называют карьерные соображения: быстрая смена рынка труда не позволяет долго «отрываться» от профессиональной деятельности. Кроме того, современные молодые мамы, особенно в крупных городах, не готовы ограничивать себя ролью только домохозяйки.
Рост числа женщин, возвращающихся к работе на ранних сроках после родов, особенно заметен среди возрастной группы от 20 до 26 лет. Экономика и отсутствие устойчивого карьерного положения подталкивают их к таким решениям.
